L’accès à nos formations peut être initié, soit :
- Par l’employeur
- A l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier
- A l’initiative propre du salarié
Mode opératoire pour optimiser les résultats et l’acquisition de compétences :
Délais et modalités d’accès aux formations
Etape 1 : Pour chaque demande de formation, nous réalisons un premier entretien téléphonique pour prendre en compte vos besoins en développement des compétences, vos spécificités et vos attentes.
Etape 2 : A la suite de ce rendez-vous, nous vous envoyons une proposition commerciale avec le dispositif recommandé. Dès acceptation, nous vous envoyons la convention de formation avec le programme détaillé.
Etape 3 : L’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors de nos divers échanges.
Etape 4 : préparation de l’action de formation
Nous avons à cœur d’adapter la formation à votre contexte propre – c’est pour nous un gage de succès. Une réunion préliminaire nous permet de recueillir l’ensemble de vos besoins, les points propres au contexte de l’entreprise, un mini-audit de votre présence sur les réseaux sociaux (dans le cadre de la préparation de la formation) permet d’adapter encore davantage la formation.
Nous prenons également en compte le contexte de l’équipe à former : les métiers formés, leur niveau de connaissance ainsi que les freins à l’usage, les éventuelles situations de handicap et contraintes opérationnelles et de service. Nous échangeons avec vous sur une proposition pédagogique.
Le délai d’accès aux formations, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.
Pour les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à préciser vos besoins spécifiques dans le formulaire de contact.
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